1，自我介绍。
准备不同时间版本的1分钟，3分钟的自我介绍，反复练习，并脱稿，但不是背诵，因为背的话自我介绍就显得十分的生硬，一定要用自然的语言将自我介绍说出来。
2，预演。
搜索一些你应聘的公司和职位的面经，在宿舍里，家里，先自己预演下，可能会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜中所有问题——当然HR也不会面面俱到，一直不停的提问，最关键词的只有那么几个，思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
3，积极自我暗示。
在群面的时候，上海KTV招聘我们可能会因为别人的发言而扰乱了自己的思路，这时候千万不要乱，适当的做深呼吸调整一下自己，做到沉着冷静，整理好自己的思路，努力回忆自己所学和所掌握的知识，给自己积极的心理暗示，一句话：相信自己能行，你是最棒的。
细节不可忽略。
在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。
“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的，而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工，”某人上海夜场招聘力资源公司的招聘负责人向笔者解释道：“就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去衡量应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调，试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢，你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了，”。
“至于应聘者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整洁就好，”因为，求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提，“另外，简历的制作也很重要，我们上海夜总会招聘更喜欢简洁明了，条理清晰的简历，而那些封皮华丽，厚达几十页的简历，不能让我们一目了然，尤其是在招聘会现场，交流的时间又十分有限的情况下，”。
能否吃苦耐劳是招聘者考察的重点，有些应聘者很看重工资有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的，“因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响，另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队员工的心情，进而影响工作效率。